Opdrachtgevers

Voor mijn samenwerking met opdrachtgevers geldt dat de bedrijfscultuur en visie van de opdrachtgever leidend zijn bij het werven en selecteren van de meest geschikte kandidaten.

• Het functieprofiel wordt samengesteld op basis van de vereiste competenties.
• Bemiddeling voor de opdrachtgever is op basis van no cure – no pay; wij gaan uit van onze eigen kracht.
• Pas na ondertekening van het arbeidscontract wordt de fee in rekening gebracht.
• De fee bestaat uit een aantal procenten van het bruto jaarsalaris van de kandidaat (inclusief vakantiegeld). Voor functies t/m het niveau van Service Adviseur geldt een zeer concurrerend tarief en voor functies daarboven ( bijvoorbeeld Aftersalesmanager, Verkoopleider, Vestigingsmanager, Directie etc.) een ietwat hoger (maar nog steeds zeer concurrerend) tarief. Deze posities vragen dan ook om een intensievere procedure (met name door de persoonlijke(r) interviews) .

Speerpunten zijn vooral de Sales en After Sales; van 2e Autotechnicus tot en met Directeur wordt door ons bemiddeld / geplaatst.
Maar ook bijvoorbeeld Administratieve-, Marketing-, Financiële- en P&O-functies worden door ons ingevuld. Zowel op beleidsmatig als op operationeel niveau.